A . 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B . 加班加点工资
C . 特殊工作环境、条件下的津贴
D . 带薪年休假期间的工资
[填空题] ()不能作为最低工资的组成部分。
[判断题] 《中华人民共和国劳动法》:加班工资不能作为最低工资的组成部分。A . 正确B . 错误
[多选题] 下列不能作为最低工资组成部分的有().A . 加班加点工资B . 下井劳动津贴C . 法定的劳动者保险福利待遇D . 夜班补助E . 高温劳动补助
[判断题] 加班工资不能作为最低工资的组成部分()A . 正确B . 错误
[多选题] 下列不应作为最低工资组成部分的有()。A . 加班加点工资B . 特殊工作环境津贴C . 非货币性伙食补贴D . 货币性住房补贴E . 法律规定的保险福利待遇。
[多选题] 列各项中()不作为最低工资的组成部分A . 劳动者保险、福利待遇B . 特殊工作环境(条件)下的津贴C . 基本工资D . 加班加点工资
[单选题]我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是()A . 加班加点工资B . 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C . 奖金D . 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
[问答题] 以下各项不能作为最低工资的组成部分有哪些?
[问答题] 劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的?
[多选题] 根据劳动法的规定,确保和调整最低工资标准应当参考()等因素。A . 社会平均工资水平B . 就业状况C . 劳动生产率D . 地区之间经济发展水平的差异