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[单选题]

劳资冲突的理论根源是（）。

A . “理性经纪人”

B . 公平原则

C . 三权分立原则

D . 博弈论

参考答案与解析：

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劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

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    • 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。

    [单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

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    • 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。

    [单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

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    [单选题]劳动关系运行中劳资中的根本根源是()A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

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    • 根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（  ）。

    [单选题]根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（  ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

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    [多选题]当前中国劳资冲突的原因包括()。A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因B.国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因C.劳资力量

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    [单选题]下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）A .广泛的社会不平等B .劳动合同的性质C .劳动力市场的状况D .工作本身的属性

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    [单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

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    [单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

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    [填空题] 冲突的根源是（）特点是（）。

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