根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

[单选题]用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。A . A3B . B5C . C6D . D8

[问答题] 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

[多选题] 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A . 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B . 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C . 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D . 裁减人员方案经职工代表大会报告

[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（　　）。A.小王，因长期从事采矿作业而患尘

[单选题]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A . 3个月B . 6个月C . 1年D . 3年

[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题]A.小王，因长期

[主观题]一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。

[多选题] 用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B . 女职工C . 于本单位订立无固定期限劳动合同的D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，适逢用人单位进行经济性裁员的，该劳动者可以成为被裁减人员。（）A.对B.错

[单选题]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ） 。A.3个月B.6个月C