A . 正确
B . 错误
[单选题]用人单位自( )与劳动者建立劳动关系,且应当订立书面劳动合同。A.用工之日起B.试用期满之日C.合同生效后D.劳动者提供担保之日
[单选题]用人单位自()与劳动者建立劳动关系,且应当订立书面劳动合同。A.用工之日起B.试用期满之日C.合同生效后D.劳动者提供担保之日
[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月;B.6个月;C.1年;D.2年;
[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A . 1个月B . 6个月C . 1年D . 2年
[单选题]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。A . 固定期限劳动合同B . 无固定期限劳动合同C . 以完成一定任务为期限的劳动合同D . 口头劳动合同
[多选题]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C.
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 半年
[单选题]用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者( )。A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同B.解除劳动关系并给予
[单选题]用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.1个月
[单选题]用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.五年