A . 提出意见
B . 予以纠正
C . 要求重新处理
D . 做出处理决定
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A .劳动监察机构B .劳动争议仲裁机构C .劳动争议调解委员会D .工会
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构
[判断题] 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A . 正确B . 错误
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()A . 劳动监察机构B . 劳动争议仲裁机构C . 劳动争议调解委员会D . 工会
[单选题]员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();A .上级工会B .上级领导C .本级工会D .本级领导
[主观题]根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
[问答题] 什么是无效合同?《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的?(第32条)