[单选题]

我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()。

A . 提出意见

B . 予以纠正

C . 要求重新处理

D . 做出处理决定

参考答案与解析:

相关试题

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

[单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A .劳动监察机构B .劳动争议仲裁机构C .劳动争议调解委员会D .工会

  • 查看答案
  • 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

    [单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会

  • 查看答案
  • 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

    [单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会

  • 查看答案
  • 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(  )。

    [单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(  )。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构

  • 查看答案
  • 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()

    [判断题] 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知(  )。

    [单选题]《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知(  )。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

  • 查看答案
  • 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()

    [单选题]用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?()A . 劳动监察机构B . 劳动争议仲裁机构C . 劳动争议调解委员会D . 工会

  • 查看答案
  • 员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();

    [单选题]员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();A .上级工会B .上级领导C .本级工会D .本级领导

  • 查看答案
  • 根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同

    [主观题]根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

  • 查看答案
  • 什么是无效合同?《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的?(第32条)

    [问答题] 什么是无效合同?《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的?(第32条)

  • 查看答案
  • 我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认