[单选题]

我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()

A . 100%

B . 150%

C . 200%

D . 300%

参考答案与解析:

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我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的

[单选题]我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?(  )A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

    [填空题] 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(  )的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(  )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

    [单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

    [判断题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。A.对B.错

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  • 根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。

    [单选题]根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。

    [单选题]根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的