试述俄亥俄模式。

[多选题] 下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。A . 包括关心人和工作管理两个维度B . 包括员工取向与工作取向两个维度C . 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D . 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E . 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

[多选题] 下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A . 核心维度是关心人和工作管理B . 包括员工取向与工作取向两个维度C . 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D . 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E . 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

[单选题]关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（　）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注

[单选题]俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A . 关心人和工作管理B . 员工取向和生产取向C . 独裁和民主D . 民主和放任

[单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A . 高的绩效和高的工作满意度B . 高的绩效和低的工作满意度C . 低的绩效和低的工作满意度D . 低的绩效和高的工作满意度

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A . 高的绩效和高的工作满意度B . 高的绩效和低的工作满意度C . 低的绩效和低的工作满意度D . 低的绩效和高的工作满意度

[问答题] 试述血细胞的发育模式。