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[问答题]

简述员工心理契约的特性。

参考答案与解析：

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员工心理契约有如下属性（）

[多选题] 员工心理契约有如下属性（）A . 主观性B . 互惠性C . 客观性D . 效能性E . 动态性

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    • 员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    [单选题]员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A . 合作关系B . 领导关系C . 雇佣关系D . 工作关系

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    • 员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    [单选题]员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

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    • 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    [单选题]员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

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    • 员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    [单选题]员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

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    • 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    [单选题]员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

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    • 员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    [单选题]员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系

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    • 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。

    [单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

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    • 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。

    [单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

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    • 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　　）作用。

    [单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

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