根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A . 考核的特点B . 考核方法的性质C . 考核标准的类别D . 考核的结果

[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到考核的30％～40％，考核内容每月都

[单选题]根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A . 月度考核B . 季度考核C . 每周考核D . 每旬考核

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A . 管理功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题] 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A .控制导向型绩效考核方法B .目标导向型绩效考核方法C .行为导向型绩效考核方法D . D.特质导向型绩效考核方法E .战略导向型绩效考核方法