目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。

[单选题]目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）A . 期望B . 成就需要C . 动机D . 急切心理

[单选题]洛克在他的目标理论中,用目标的具体性、目标的难度和目标的()作为评价目标的合适程度的三大指标。A．客观性B．超前性C．现实性D．可接受性

[单选题]目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）A . 目标的可接受性B . 目标的实践性C . 目标的合理性D . 目标的科学性

[单选题]目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学

[多选题]目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。A.目标的具体性和时效性B.目标的可测量性C.目标的可实现性D.目标的不确定性E.目标的相关性

[多选题] 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。A . 目标的可接受性B . 目标的具体性C . 目标的合理性D . 目标的难易度E . 目标的科学性

[判断题] 动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）A . 正确B . 错误

[单选题]长期目标与短期目标的结合最理想的是使用（）目标设置。A . 波浪型B . 阶梯型C . 直线型D . 曲线型

[多选题] 目标的设置应考虑（）A .员工能力B .工作质量C .客户需求D . D.环境变化E .股东利益

[多选题] 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。A . 目标的具体性B . 目标的难度C . 目标的性质D . 目标的可接受性