[单选题]

哪项措施不利于消除不公平感()

A . 发泄怨气,造成人际矛盾

B . 改变比较方法,自我安慰

C . 通过努力,改变自己的投入

D . 重新认识个人的投入和产出

参考答案与解析:

相关试题

消除不公平感的方法有哪些?

[问答题] 消除不公平感的方法有哪些?

  • 查看答案
  • 简述个人消除或减轻不公平感的方式?

    [问答题] 简述个人消除或减轻不公平感的方式?

  • 查看答案
  • 人们对不公平感的消除办法通常有()。

    [多选题] 人们对不公平感的消除办法通常有()。A . 扩大自己所得B . 增大对方贡献C . 减少自己付出D . 减少对方所得

  • 查看答案
  • 公平理论认为,一旦出现了不公平,人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有

    [多选题] 公平理论认为,一旦出现了不公平,人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。A . 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B . 改变参照对象C . 退出比较,以恢复平衡D . 减少自己的付出或降低参展对象

  • 查看答案
  • 客观不公平感

    [名词解释] 客观不公平感

  • 查看答案
  • 消除不公平的策略有哪些?

    [问答题] 消除不公平的策略有哪些?

  • 查看答案
  • 如何改变员工的不公平感?

    [问答题] 如何改变员工的不公平感?

  • 查看答案
  • 人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

    [填空题] 人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

  • 查看答案
  • “三公”原则中()原则是为了消除主观上的不公平感。()

    [单选题]“三公”原则中()原则是为了消除主观上的不公平感。()A .公正B .公平C .公开D .公义

  • 查看答案
  • 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。

    [多选题]根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律

  • 查看答案
  • 哪项措施不利于消除不公平感()