只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）

[单选题]牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）A . 合作B . 退避C . 顺应D . 妥协

[单选题]满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。A . 竞争策略B . 回避策略C . 妥协策略D . 迁就策略

[单选题]冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。A . 正式冲突B . 非正式冲突C . 程序冲突D . 任务冲突E . 关系冲突

[单选题]目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。A . 强制B . 开诚合作C . 妥协D . 回避

[单选题]为实现解决渠道冲突的目标而进行的讨论沟通被称为（）A . 销售促进B . 协商谈判C . 战略联盟D . 销售代理

[单选题]当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A.迁就B.妥协C.合作D.谈判E.命令

[单选题]当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A.迁就B.妥协C.合作D.谈判E.命令

[单选题]当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A.迁就B.妥协C.合作D.谈判E.命令

[单选题]当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A.迁就B.妥协C.合作D.谈判E.命令

[单选题]（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A . 合作策略B . 回避策略C . 妥协策略D . 竞争策略