如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

[多选题] 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）A .增加自己的投入B .减少自己的投入C .增加投入，增加自己的报酬D .改变对B认识

[单选题]如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入

[多选题] 公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A . 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B . 改变参照对象C . 退出比较，以恢复平衡D . 减少自己的付出或降低参展对象

[单选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援

[单选题]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C

[名词解释] 客观不公平感

[单选题]如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）A . 增加自己的投入B . 减少自己的投入C . 努力增加B的报酬D . 使B减少投人