A . 人际关系差,工作结构复杂,职位权力强
B . 人际关系差,工作结构简单,职位权力强
C . 人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱
D . 人际关系好,工作结构复杂,职位权力强
[填空题] 菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下,采用()LPC领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()LPC领导方式比较有效。
[多选题] 菲德勒模型中,决定领导方式有效性的环境因素主要是()。A . 上下级关系B . 任务结构C . 组织目标D . 职务权力E . 群体素质
[单选题]菲德勒的领导理论属于( )。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论
[单选题]菲德勒的领导理论属于( )。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论
[单选题]菲德勒的领导理论属于( )。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论
[单选题]菲德勒的领导理论属于( )。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论
[单选题]菲德勒的领导理论属于( )。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A . 人际关系导向型B . 任务导向型C . 目标达成型D . 任务结构型
[单选题]根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A . 领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B . 领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C . 领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D . 领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A . 人际关系导向型B . 任务导向型C . 目标达成型D . 任务结构型