在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

[名词解释] 综合激励模式

[问答题] 简述综合激励模式的内容。

[单选题]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）A . 期望值低，效价也低B . 期望值低，效价高C . 期望值高，效价也高D . 期望值高，效价低

[单选题]以下情形中能产生最大激励力量的是（）A . 效价小、期望值小B . 效价小、期望值大C . 效价大、期望值小D . 效价大、期望值大

[单选题]综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A .任务内在激励B .任务完成激励C .因绩效而取得奖酬的可能性D . D.因获得奖酬而感到的重要性

[单选题]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A . 麦克莱兰B . 斯金纳C . 波特和劳勒D . 弗鲁姆

激励相容-理论激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论

[多选题] 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）A .强化理论B .目标设置理论C .期望理论D .公平理论和成就理论

[单选题]将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（　）。A.认知评价理论B.综合激励理论C.强化理论D.公平理论

[问答题] 简述综合激励模式给我们的启示。