综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。

[单选题]在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。A .任务结果激励B .任务内在激励C .任务完成激励D . D.任务反馈激励

[单选题]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）A . 期望值低，效价也低B . 期望值低，效价高C . 期望值高，效价也高D . 期望值高，效价低

[单选题]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A .公司的政策和管理B .薪水和工作条件C .人际关系D .以上都是

[单选题]将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（　）。A.认知评价理论B.综合激励理论C.强化理论D.公平理论

[多选题] 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）A .强化理论B .目标设置理论C .期望理论D .公平理论和成就理论

[判断题] 团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。A . 正确B . 错误

[判断题] 团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）A . 正确B . 错误

[单选题]以下情形中能产生最大激励力量的是（）A . 效价小、期望值小B . 效价小、期望值大C . 效价大、期望值小D . 效价大、期望值大

[多选题] 激励是一个（）的动力过程。A . 刺激需要B . 引发行为C . 满足需要D . 实现目标E . 解决冲突

[单选题]在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队？（）A .期待、X理论B .Y理论和Masolw等级制度C .Y理论，期待、Herzberg保健因素D .Herzberg保健因素、期待