管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

[判断题] “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。A . 正确B . 错误

[单选题]对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A . 情感激励B . 实物奖励和精神鼓励C . 股份激励D . 奖励权利与强制权利并用

[单选题]主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A . 社会人B . 经济人C . 自我实现人D . 复杂人

[单选题]主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

[单选题]主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A .X理论B .Y理论C .人性理论D .人本主义

[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()A . X理论B . Y理论C . 超Y理论D . Z理论

[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。A．“复杂人”B．“社会人”C．“经济人”D．“自我实现人”