目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（）

[判断题]目标管理就是上级制定一系列目标，然后强制下级按上级的要求去达成目标。A.对B.错

[单选题]实行目标管理，对于目标的制定工作，下级（）A.要参与B.要回避C.不要参加D.不要传达

[判断题] 目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。A . 正确B . 错误

[判断题] 目标管理中，目标的制定是由管理层做出决策，下级不能参与。A . 正确B . 错误

[单选题]目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。A . 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈B . 实施行动计划C . 实施绩效奖励D . 在部门和团队之间分解主要的目标

[判断题] 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。A . 正确B . 错误

[单选题]实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理（）阶段需要完成的内容。A.目标的设置

[填空题] 目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

[单选题]目标管理中，目标就是（）的要求。A . 过程B . 结果C . 整体D . 管理

[单选题]管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。A . 数目B . 层次C . 广度D . 深度