没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。（）

[问答题]没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。

[判断题]目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。（）A.对B.错

[单选题]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。A . 追求归属需要的员工B . 追求安全和保险需要的员工C . 追求自我实现的员工D . 追求自尊的员工

[单选题]激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。A．努力工作B．加强合作C．避免浪费D．内部控制E．严格管理

[多选题] 满足员工的生理需要的激励手段是（）。A . 合理的奖金制度B . 完善的福利设施C . 用工制度D . 住房分配E . 其他

[单选题]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A . 追求归属需要的员工B . 追求安全和保险需要的员工C . 追求自我实现的员工D . 追求自尊的员工

[问答题] 什么是激励？什么是需要？什么是动机？

[单选题]激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计

[填空题] 了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。

[问答题] 什么是员工激励？激励的作用如何？