A .强化理论
B .目标设置理论
C .期望理论
D .公平理论和成就理论
[单选题]波特——劳勒模式的激励理论主要用于()的研究A . 全体员工B . 主管人员C . 技术人员D . 市场预测人员
[问答题] 解释波特——劳勒的激励模式及应用。
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到
[多选题]从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合