在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询，赫兹伯格发现，受访人员举出的不满的项目，大都同他们的工作环境有关，而感到满意的因素，则一般都与工作本身有关。据此，他提出了双因素理论。 传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行

[问答题] 强化理论在管理实践中有哪些运用？

[判断题] 方法创新为实践创新提供了理论指导，指明了方向。A . 正确B . 错误

[问答题] 试述社会学习理论在管理实践中的运用。

[问答题] 双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？

[单选题]循环经济的理论指导为（）A．深生态学规律B．机械论规律C．生态地理学D．生态美学

[单选题]循环经济的理论指导为（）A .深生态学规律B .机械论规律C .生态地理学D .生态美学

[问答题] X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?

[填空题] 胡适的《尝试集》是（）诗体大解放理论指导下的认真实践。

[问答题]简述资源基础理论指导下的战略管理思路。