因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）

[单选题]“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A .首先考虑人的因素B .尽量满足人的需要C .根据人的兴趣、爱好分配工作D .有什么样的人就办什么样的事

[单选题]企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上，将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。A．出纳收取银行对账单并编制银行存款余额调节表B．主办会计负责所有记账凭证的复核，同时兼任管理费用会计C．公司会计人员同时负责办公物资的采购和保管工作D．公司会计人员同时负责费用凭证的审核和报表编制

[单选题]企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。A．出纳收取银行对账单并编制银行存款余额调节表B．主办会计负责所有记账凭证的复核，同时兼任管理费用会计C．公司会计人员同时负责办公物资的采购和保管工作D．公司会计人员同时负责费用凭证的审核和报表编制

[名词解释] 因事设职

[单选题]企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。

[问答题] 简述组织设计的基本原则。

[多选题] 组织设计的基本原则包括（）。A . 任务与目标原则B . 专业分工和协作原则C . 有效管理幅度原则D . 集权与分权相结合原则E . 稳定性和适应性相结合原则

[多选题]下列属于组织设计的基本原则的是（）。A.创新性原则B.目标至上原则C.责任不可下推原则D.最佳跨度原则E.职责与权力一致原则

[单选题]岗位设置的基本原则是（）。A． 因人设岗B． 因制设岗C． 因事设岗D． 因利设岗

[问答题] 简述管理组织设计的基本原则。