衡量工作绩效的前提是建立

A．适宜的衡量方式

B．衡量主体明

C．有效的信息反馈系统

D．严格的制度

E．制定明确的目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是A．确立适宜的衡量方式B．对出现偏差的可预见性C．建立有效的信息反馈系统D．评价偏差及其严重程度E．确立工作目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立A.适宜的衡量方式B.衡量主体明C.有效的信息反馈系统D.严格的制度E.制定明确的目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立A.适宜的衡量方式B.衡量主体明C.有效的信息反馈系统D.严格的制度E.制定明确的目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立A.适宜的衡量方式B.衡量主体明C.有效的信息反馈系统D.严格的制度E.制定明确的目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立（）A . 适宜的衡量方式B . 衡量主体明C . 有效的信息反馈系统D . 严格的制度E . 制定明确的目标

[单选题]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A . 绩效决策B . 绩效标准界定C . 绩效改进D . 绩效程序评估

[单选题]（ ）信息反馈系统是当前信息工作中的主要反馈系统。A．人工B．自动机C．人工一自动机复合D．计算机

[单选题]衡量工作绩效的前提是A.确立适宜的衡量方式B.对出现偏差的可预见性C.建立有效的信息反馈系统D.评价偏差及其严重程度E.确立工作目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是A.确立适宜的衡量方式B.对出现偏差的可预见性C.建立有效的信息反馈系统D.评价偏差及其严重程度E.确立工作目标

[单选题]衡量工作绩效的前提是A.确立适宜的衡量方式B.对出现偏差的可预见性C.建立有效的信息反馈系统D.评价偏差及其严重程度E.确立工作目标