五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?

[试题]七十五、你在前家公司时，曾经有过在制度或组织层面进行调整改变的经验吗？

[试题]三十五、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?

[填空题] （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

[单选题]曾经有过成功的经验，其后发生的ED称为（）。A . 原发性EDB . 继发性EDC . 境遇性EDD . 完全性ED

[主观题]你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

[单选题]公司刚刚宣布下个月会解雇员工，你的项目团队可能会失去部分员工，这时候，项目团队成员似乎对项目失去了兴趣，如果你对你的团队说：“让我们冷静下来，重新回到工作岗位上，我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧？（）A .拆衷B .强迫C .顺从D .撤退

[主观题]问题34你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？

[单选题]任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）A . 生产过程中的危机B . 人力资源的危机C . 财务管理不当导致的危机D . 竞争导致的危机

[单选题]以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C． 解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

[单选题]以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C．解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通