情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

A．能力低、动机水平低

B．能力低、动机水平高

C．能力高、动机水平低

D．能力高、动机水平低

E．思想品质高、能力低

[单选题]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A．能力低、动机水平低B．能力低、动机水平高C．能力高、动机水平低D．能力高、动机水平高E．思想品质高，能力低

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A . 能力低、动机水平低B . 能力低、动机水平高C . 能力高、动机水平低D . 能力高、动机水平低E . 思想品质高、能力低

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

[单选题]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平高E.

[单选题]依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）A . 授权型领导B . 参与型领导C . 说服型领导D . 命令型领导

[填空题] “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．下属的成熟度C．领导者职权D．组织内上下沟通E．领导者的成熟度

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A．年龄B．能力C．意愿D．学历