问题11

上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

[试题]问题11上下级之间应该怎样交往？

[主观题]问题12你的好友怎样评价你？ 分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。

[主观题]问题13你和同事们怎样相处？ 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。

[主观题]职业道德可以调节餐饮企业上下级之间的关系。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 职业道德可以调节餐饮企业上下级之间的关系。（）A . 正确B . 错误

[单选题]上下级之间应如何保持距离（）A . （A）距离完全消失，融为一体B . （B）要控制在适当的范围内C . （C）严格区分，保持较远距离D . （D）距离过小以致失去尊严

[主观题]职业道德不可以调节餐饮企业上下级之间的关系。（ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系

[单选题]上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系

[判断题] 上下级之间握手，下级先伸手后，上级才能相握；A . 正确B . 错误