问题12

你的好友怎样评价你？ 分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。

[试题]问题11上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

[试题]问题12你的好友怎样评价你？

[试题]问题12 本文章来自：博研联盟论你的好友怎样评价你？

[主观题]问题13你和同事们怎样相处？ 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。

[主观题]? 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

[主观题]u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

[主观题]问题18你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力？ 分析 这个问题背后隐藏的真实含义是：“你是否对我们的企业有足够的雄心，是否为自己制定了远期目标？”

[单选题]“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（ ）。A．压力性问题B．知识性问题C．思维性问题D．经验性问题

[单选题]“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于()。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题

[单选题]“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于()。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题