下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（ ）。

A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望

B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率

C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程

D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

[单选题]人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

[单选题]在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A .员工在人际关系上表现出来的同质性B .组织对所要招聘的员工的期望C .新员工了解组织期望的速度和效果D .对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

[单选题]组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

[单选题]在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

[单选题]关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

[单选题]关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是（　）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.指挥其他业务部门的生产运营活动C.协助组织最高管理层确保人力

[单选题]关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是（）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.指挥其他业务部门的生产运营活动C.协助组织最高管理层确保人力资

[单选题]关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是（　）。A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.指挥其他业务部门的生产运营活动C.协助组织最高管理层确保人力

[单选题]关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A . 由美国舒斯特教授提出B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况