对员工考核的直接目的是（ ）。

A．升降的客观依据

B．判断员工是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

[单选题]对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

[单选题]对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

[单选题]病案科对员工考核的目的是（　　）。A.发现人才和协调工作岗位B.进行奖励与惩罚C.规范科室管理D.加强科室的劳动纪律E.培养员工的岗位意识

[问答题] 员工考核的目的是什么？

[多选题] 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A . 调动积极性B . 形成激励C . 发掘与有效利用员工的能力D . 对员工给与公正的评价与待遇

[单选题]对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A .员工特征导向B .员工行为导向C .业绩、结果导向D .工作方法导向

[单选题]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。

[单选题]对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。A .高层管理者B .直接主管C .同事D .下级人员

[单选题]对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A .德B .勤C .能D .绩

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩