通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

A．快，低

B．慢，低

C．快，高

D．慢，高

[单选题]通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

[单选题]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工

[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。A . 裁员B . 工作分享C . 提前退休D . 自然减员

[单选题]在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是（　）。A.快，中等B.快，低C.快，高D.慢，高

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢.对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。A.提前退休B.自然减员C.降级D.减薪

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（　）。A.提前退休B.冻结雇用C.自然减员D.重新培训E.职位调动

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（　）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休