对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。

A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境

[名词解释] 马斯洛需求层次理论

[名词解释] 马斯洛的需求层次理论

[多选题] 马斯洛需求层次理论包括：（）A . 生理需求B . 安全需求C . 爱和归属感的需求D . 被尊重的需求E . 自我实现的需求

[问答题] 什么是马斯洛需求层次理论？

[单选题]马斯洛层次需求理论是用于（）A . 时间管理B . 风险管理C . 质量管理D . 人力资源管理

[单选题]马斯洛的需求层次理论认为（）。A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求B.只有当较低层次的需求得到满足后，才会产

[单选题]马斯洛的需求层次理论认为()。A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求B.只有当较低层次的需求得到满足后，才会产

[单选题]马斯洛的需求层次理论认为()。A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求B.只有当较低层次的需求得到满足后，才会产

[单选题]马斯洛的需求层次理论认为（）。A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求B.只有当较低层次的需求得到满足后，才会产

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