在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）

A．主观判断法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．时间序列分析法

[单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

[单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

[多选题] 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。A . 主观判断法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法E . 时间序列分析法

[B单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

[单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（　）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

[判断题] 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()A . 正确B . 错误

[单选题]下列不属于人力资源需求定性分析的方法的是（　）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预算法D.分合性预测法

[单选题]下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（　）。A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（　）。A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是(  ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法