1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。

A． ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B． ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C． ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D． ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（ ）。A．应付职工薪酬B．制造费用C．管理费用D．生产成本

[单选题]2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（ ）A．应付职工薪酬B．制造费用C．管理费用D．生产成本

[多选题]在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（　）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.辞退福利E.离职后福利

[多选题]在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（　）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.辞退福利E.离职后福利

[多选题]在应付职工薪酬中，其他长期福利包括()。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.辞退福利E.离职后福利

[多选题]在应付职工薪酬中，其他长期福利包括()。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.辞退福利E.离职后福利

[多选题]企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（  ）。A.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议

[试题]企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）