在企业中，职工的“工资级别”与职千个人“工资”的联系是

A．一对一联系

B．一对多联系

C．多对多联系

D．无联系

[单选题]在企业中，职工的 “ 工资级别 ” 与职工个人 “ 工资 ” 的联系是A． 一对一联系B． 一对多联系C． 多对多联系D． 无联系

[单选题]在企业中，职工的“工资级别”与职工个人“工资”的联系是 A．一对一联系 B．一对多联系 C．多对多联系 D．无联系

[单选题]在企业中，职工的“工资级别”与职工个人“工资”的联系是( )。A．一对一联系B．一对多联系C．多对多联系D．无联系

[单选题]职工工资汇总表格中包括职工号、部门号、身份证号、职工工资级别等数据项，表格中的主键应该是（）A . 职工号B . 部门号C . 身份证号D . 职工工资级别

[单选题]健康状况、企业所有制、工资级别可理解为( )。A．数量标志B．品质标志C．数量指标D．质量指标

[单选题]实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准A . 不得高于B .不得低于C .应相等于D .可低于

[试题]员工职等的升降，可以通过工资级别和()体现出来。A．年龄级别B．行政级别C．工龄级别D．福利级别

[单选题]员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。A . 年龄级别B . 行政级别C . 工龄级别D . 福利级别

[单选题]薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是：A．工资标准的确定和批准相分离B．生产统计报表的编制和审核相分离C．人员调配单的编制和审批相分离D．工资费用分配表的编制和审核相分离

[单选题]员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。A . 每季度B . 每半年C . 每年D . 每两年