设计良好的目标特征包括

A．以结果而不是以行为来表达

B．可度量和定量化

C．口头形式

D．有清楚的时间框架

E．与组织的有关成员沟通过

[判断题]标准实施效果评价结果分为定性和定量两种，只有定量的结果才可量化，即能用数据的方式表达，定性的结果就难以量化。A.对B.错

[多选题]设计良好的目标特征包括A.以结果而不是以行为来表达B.可度量和定量化C.口头形式D.有清楚的时间框架E.与组织的有关成员沟通过

[多选题]设计良好的目标特征包括A.以结果而不是以行为来表达B.可度量和定量化C.口头形式D.有清楚的时间框架E.与组织的有关成员沟通过

[单选题]（）是以组织最终完成其目标的结果来衡量其效果，而不是以实现目标的手段。A .组织目标法B .系统方法C .市场控制法D .战略伙伴法

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 设计良好的目标特征不包括（）A . 以结果而不是以行为来表达B . 可度量和定量化C . 口头形式的D . 有清楚的时间框架E . 与组织的有关成员沟通过的

[单选题]设计良好的目标特征不包括A．以结果而不是以行为来表达B．可度量和定量化C．口头形式的D．有清楚的时间框架E．与组织的有关成员沟通过的

[单选题]图像处理是指A．用量化的方法以数字的表达形式对图像中各种结构信息的定量描述B．对图像的定量分析C．用量化的方法以吸光度的表达形式对图像中各种结构信息的定量描述D．对图像的定性分析E．对图像的修饰，通过这种修饰去除图像的缺陷或不足，将模糊图像变为清晰图像或以新的图像形式来表达图像等

[多选题] 目标定量化_________A . 是目标考核的途径B . 往往会损失组织运行的一些效率C . 有利于组织活动的控制D . 能成员的奖惩带来很多方便

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A . 按照员工的工作表现进行评估的方法B . 按照员工的工作能力进行评估的方法C . 按照员工的工作态度进行评估的方法D . 按照员工的工作成果进行评估的方法