支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

A．对外具有竞争力

B． 对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．薪酬成本控制

[判断题] 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。A . 正确B . 错误

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[多选题] 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。A .完全竞争劳动力市场B .非完全竞争劳动力市场C .二元的劳动力市场D .资源约束型劳动力市场E .需求约束型劳动力市场

[多选题]根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.需求

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[判断题] 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。A . 正确B . 错误

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业的薪酬策略E．企业工资支付能力

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。A . 小于B . 大于C . 等于D . 不大于

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求。A.小于B.大于C.等于D.不大于