A.业绩考评
B.态度考评
C.能力考评
D.效果考评
[单选题]()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。A . 行为考核B . 绩效考核C . 人事考核D . 能力考核
[单选题]是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。A.行为考核B.绩效考核C.人事考核D.能力考核
[单选题]按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A . 临时任务说明书B . 特定工作说明书C . 技能工作说明书D . 部门工作说明书
[单选题]按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书
[单选题]按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书
[单选题]按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书
[单选题]按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书
[多选题]工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳
[单选题]培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。A . 知识和能力水平B . 知识、技能和态度水准C . 工作能力和态度水平D . 技能和态度水平
[多选题] 岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。A . 教育B . 工作经验C . 兴趣爱好D . 岗位所需要的其他有关因素E . 工作业绩