适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A．行为主导型

B．品质主导型

C．能力主导型

D．效果主导型

[主观题]99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性

[单选题]绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A．精确性B．全面性C．可靠性D．具体性

[单选题]绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A．全面性B．公平性C．原则一致性D．可操作性

[单选题]绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[单选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量

[单选题]绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。A .劳动合同B .绩效指标C .绩效协议D . D.绩效契约

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法