某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )

A．支付高于市场水平的工资

B．支付略低于市场工资水平的工资

C．高薪吸引人才

D．拉大薪酬差距

[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

[多选题] 连锁企业发展战略制定的原则是（）A . 实际性B . 超前性C . 全局性D . 效益性E . 长远性F . 符合员工利益

[试题]连锁企业发展战略制定的原则是（）A．实际性B．超前性C．全局性D．效益性E．长远性F．符合员工利益

[单选题]根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

[单选题]根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略