薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是：

A．工资标准的确定和批准相分离

B．生产统计报表的编制和审核相分离

C．人员调配单的编制和审批相分离

D．工资费用分配表的编制和审核相分离

[单选题]薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是：A.工资标准的确定和批准相分离B.生产统计报表的编制和审核相分离C.人员调配单的编制

[单选题]下列有关薪酬业务循环的职责分工中，能有效防止虚增员工人数的措施是（ ）。A.工资标准的确定和批准相分离B.人员调配单的编制和审批相分离C.生产统计报表

[多选题]薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（　）。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的

[多选题]薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（　）。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的

[多选题]薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的编

[多选题]薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的编

[多选题]薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括()。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的编

[试题]员工职等的升降，可以通过工资级别和()体现出来。A．年龄级别B．行政级别C．工龄级别D．福利级别

[单选题]员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。A . 年龄级别B . 行政级别C . 工龄级别D . 福利级别

[单选题]在企业中，职工的 “ 工资级别 ” 与职工个人 “ 工资 ” 的联系是A． 一对一联系B． 一对多联系C． 多对多联系D． 无联系