审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

C．检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

[单选题]审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常B．审查人力资源统计报表及员工名册C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因D．检查各类奖金发放范围的合法性E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

[单选题]审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是：A．毛利率B．流动比率C．存货周转率D．应收账款周转率

[单选题]审计人员运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时应采用的指标是：A．流动比率B．应收账款周转率C．资产负债率D．存货周转率

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（　）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（　）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

[单选题]16 ．审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是：A． ．毛利率 B ．流动比率C． ．存货周转率 D ．应收账款周转率