审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

B．审查人力资源统计报表及员工名册

C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

D．检查各类奖金发放范围的合法性

E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（　）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（　）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

[单选题]下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：A．分析比较近期各年度薪酬变动情况B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

[多选题]为检查应付职工薪酬的总体合理性，审计人员应当实施的审计程序有( )。A.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况B.分析比较本年各月份职工薪酬变动情况C.将

[单选题]审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

[单选题]审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

[多选题]运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（　）。A.分析销售与生产的关系B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C.分析比较本年各个月份