A.分析比较近期各年度薪酬变动情况
B.分析比较本年各个月份薪酬变动情况
C.分析本年度销售量和生产量的关系,并与前期比较
D.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较
E.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性,可以运用的分析性复核程序有:A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况,判断有无异常B.审查人力资源统计报表及员工名册C.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明异常波动原因D.检查各类奖金发放范围的合法性E.将本年度管理费用中人工费用与前期比较,查明异常波动原因
[多选题]下列程序中,可用于检查应付职工薪酬总体合理性的有( )。A.绘制薪酬业务流程图B.设计并发放职工薪酬满意度调查问卷C.抽取人员调配单记录与考勤记录相核
[多选题]运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有( )。A.分析销售与生产的关系B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C.分析比较本年各个月份
[多选题]运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有()。A.分析销售与生产的关系B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C.分析比较本年各个月份职
[多选题]运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有()。A.分析销售与生产的关系B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C.分析比较本年各个月份职
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有( )。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有( )。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异常
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异常
[单选题]审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有()。A.审查人力资源统计报表及员工名册B.比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异常