培训效果评估的主要目的是（ ）。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是（）。A . 评估被培训者工作行为的改进程度B . 评估企业的经营绩效是否得到了改善C . 评估被培训者对培训知识的掌握程度D . 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[多选题] 培训开发的主要目的是()。A . 使员工能够胜任工作要求B . 提高组织和个人的绩效C . 增强组织或个人的应变和适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 提高个人意识水平

[单选题]家庭评估的主要目的是（）.A . 了解家庭的结构和功能状况B . 进行家庭生活干预C . 了解家庭发展历史D . 了解病人的家庭矛盾E . 了解家庭的人际关系

[多选题] 岗位培训的主要目的是（）A . 使从业人员的能力不局限于岗位需要B . 提高从业人员履行岗位职责所需要的工作能力和专业知识C . 提高从业人员的政治素质D . 提高岗位的重要性

[单选题]稽核前培训的主要目的是（）A . 讲解稽核目的B . 传授技术方法C . 讲解稽核目的，传授技术方法，明确要求和注意事项D . 讲解稽核目的，明确要求和注意事项

[多选题] 培训与开发的主要目的是()A . 帮助员工胜任本职工作B . 增强组织或个人的适应能力C . 提高员工的薪酬满意度D . 增强员工对组织的认同感和归属感

[单选题]招聘评估的最主要目的是（ ）。A．录用员工的绩效B．知道支出的项目C．知道哪些是不应支出的项目D．降低今后招聘的费用

[单选题]招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用