人力资源配置的主要原理有( )。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

E．弹性冗余原理

[单选题]人力资源配置的基本原理是（）。A . 能级层序原理B . 同素异构原理C . 适应原理D . 量能原理

[单选题]人力资源配置的基本原理是（）。A.能级层序原理B.同素异构原理C.适应原理D.量能原理

[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

[判断题] 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A . 正确B . 错误

[问答题] 生产企业人力资源配置有哪些依据？

[单选题]人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件

[多选题] 人力资源配置的内容包括（）。A .人力资源的地区配置B .人力资源的部门配置C .人力资源的行业配置D .人力资源的职业配置E .人力资源的组织配置

[问答题] 简述人力资源配置的特点？

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划

[多选题] 市场型人力资源配置，具有配置的（）。A .及时性B .有效性C .客观性D .自发性E .盲目性及调节的不全面性