[问答题] 如何管理并留住核心员工？

[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本

[单选题]采用（）的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定性战略D.聚焦战略

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A . 成长型B . 稳定型C . 转向型D . 聚焦型

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A .绩效管理B .竞聘上岗C .绩效考核D .末位淘汰

[判断题] 人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A . 正确B . 错误

[单选题]（　）专注如何通过营销.销售和服务过程的改善来吸引并留住有价值的客户。A.客户关系管理系统B.供应链管理系统C.知识管理系统D.业务伙伴关系管理系统

[问答题] 军人亲属来队的留住时间是如何规定的？

[问答题] 如何进行核心能力培育和管理？

[单选题]表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。A . 尊重需要B . 交往需要C . 安全需要D . 生理需要