99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A . 有短期性和表现性B . 系统性、规范性C . 长期性、客观性D . 长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性

[单选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量

[多选题] 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A . 工作潜力B . 工作精神C . 沟通能力D . 工作质量E . 工作数量

[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型

[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A . 效果主导型B . 行为主导型C . 观察主导型D . 质量主导型

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③

[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A . 效果主导型B . 行为主导型C . 观察主导型D . 品质主导型