人力资源的内部信息包括()。

A．技术发展趋势

B．产品市场竞争状况

C．劳动力市场供求状况

D．经营计划

[单选题]人力资源规划的组织内部信息不包括（　）。A.企业的战术计划B.企业的行动方案C.本企业各部门的计划D.人口和社会发展趋势

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]人力资源规划的内部环境包括（ ）。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

[多选题] 人力资源规划的内部环境包括（）。A . 企业的行业特征B . 科技环境C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业自身的人力资源及人力资源管理系统

[多选题]人力资源规划的内部环境包括（）。A.企业的行业特征B.科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

[多选题] 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有()。A . 员工使用情况B . 企业发展战略C . 技术发展趋势D . 员工数量和构成E . 劳动力市场供应状况

[多选题]下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（　）。A.劳动力市场需求状况B.员工使用情况C.人口变化趋势D.员工教育培训情况E.劳动力市场供应状况

[多选题] 人力资源内部供给预测方法包括（）。A . 人员核查法B . 人员调配图法C . 时间序列分析法D . 德尔菲法E . 主观判断法

[多选题]组织的人力资源信息包括（）。A.个人自然情况B.受教育程度C.工作态度D.工作时间E.员工的培训

[单选题]人力资源信息可以分为企业内部信息和（）。A.企业总体规划B.劳动力市场信息C.宏观经济形势D.外部环境信息