97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[单选题]在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划

[问答题] 什么是人力资源战略规划？

[多选题] 人力资源战略规划的定义：()A . 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B . 从企业的全局利益和发展目标出发C . 对人力资源的开发利用D . 提高和发展所作出的总体预测决策和安排E . 对人力资源的开展利用

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[单选题]（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

[单选题]是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

[单选题]（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A . 制度规划B . 组织规划C . 费用规划D . 战略规划

[多选题]人力资源战略规划的流程有（　）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与需求预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源战略规划