劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

[多选题] 劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。A . 劳动合同期限B . 劳动保护和劳动条件C . 劳动纪律D . 公证人签名E . 违反劳动合同的责任

[多选题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备（　　）条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动形式E.社会保险

[判断题]劳动合同可以以书面形式订立。A.对B.错

[多选题] 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()。A . 休息休假B . 劳动合同期限C . 工作内容D . 劳动保护和劳动条件E . 劳动报酬

[多选题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.劳动强度D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任

[单选题]劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是______。A．劳动合同期限和工作内容B．劳动报酬和劳动纪律C．劳动保护和劳动条件D．保守用人单位商业机密

[单选题]劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A .劳动合同期限和工作内容B .劳动报酬和劳动纪律C .劳动保护和劳动条件D .保守用人单位商业机密

[单选题]集团公司实行劳动合同制，按照（）以书面形式订立劳动合同。A .公平、公正的原则B .实事求是的原则C .民主的原则D .平等自愿、协商一致的原则

[单选题]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）A . 立即订立劳动合同B . 向劳动者每月支付二倍的工资C . 视为不存在劳动关系D . 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[判断题] 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。A . 正确B . 错误